Фото – с сайта www.aptnyc.org | Нэнси Дж. БАРГЕР
Nancy J. BARGER
Смотрите также сайт: www.psychometrics.com
Магистр гуманитарных наук, независимый оргконсультант и тренер, работает с руководителями и организациями. Ведёт тренинги по МБТИ в Великобритании, Канаде, Новой Зеландии, Австралии, Сингапуре и во всех штатах США. Является одним из ведущих Программы повышения квалификации международного факультета Ассоциации психологической типологии МБТИ, ранее занимала должность президента Ассоциации психологической типологии.
В книге "Ваш психологический тип и стиль работы" (соавторы – Дж.Каммероу, Н.Баргер, Л.Кирби) рассматриваются малые группы типов с точки зрения их применения в менеджменте:
- Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
- Использование информации: ES, EN, IS, IN.
- Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
- Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.
- Темпераменты Кирси: NF (идеалисты – Аполлон), NT (рационалисты – Прометей), SP (мастера – Дионис), SJ (блюстители – Эпиметей).
Поскольку книга вышла достаточно большим тиражом, рекомендуем прочесть её всем интересующимся – как соционикам-консультантам, так и специалистам в сфере менеджмента. Психологический тип: ENFP.
Книги и публикации
- Каммероу Дж.М., Баргер Н.Д., Кирби Л.К. Ваш психологический тип и стиль работы. – Пер. с англ. А.Багрянцевой.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001. – 224 с. – Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
- L.K.Kirby, N. J. Barger. The Challenge of Change in Organization (1995).
- L.K.Kirby, N. J. Barger. Multicultural Applications in MBTI Applications (1996).
- L.K.Kirby, N. J. Barger. Type & Change MBTI Leader's Guide & Participant's Guide (1997).
- L.K.Kirby, N. J. Barger. Uses of Type in Multicultural Settings in MBTI Manual, 3rd ed. (1998).
- L.K.Kirby, N. J. Barger, R.R. Pearman. Uses of Type in Organizations in MBTI Manual, 3rd ed. (1998).
Читайте также
- Лытов Д.А., Ор-ский В.В. Управляющие и лидеры в соционике и теории Майерс-Бриггс // «Соционика, ментология и психология личности», 2001, № 6.
|